停工留薪期到期还不好怎么办

停工留薪期到期未愈，可协商解除或续签劳动合同。依据《劳动合同法》，双方应遵循平等自愿原则，协商一致即可解除或调整合同。未及时续签或处理，可能影响员工权益及公司合规性。
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停工留薪到期未愈，处理方式如下：1. 续签劳动合同：若员工仍需治疗，可与员工协商续签，明确新期限及待遇。2. 调整岗位：根据员工健康状况，安排合适岗位，确保工作能力与身体状况匹配。3. 协商解除：双方达成一致，按规定支付补偿金，确保员工权益不受损。
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停工留薪期到期不好，常见处理方式为续签、调整岗位或协商解除。选择时应考虑员工健康状况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障。