要求员工转岗是否合法？

公司要求员工转岗，若员工不同意则不合法。调岗涉及劳动合同变更，需员工同意。《劳动法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。单位若强制调岗，违反了《劳动合同法》相关规定，员工有权拒绝，并可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位因此解除劳动合同，属违法解除，员工可要求经济补偿。
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公司强制转岗，员工应对如下：1.若同意转岗，与单位签订变更后的劳动合同；2.若不同意，与单位沟通协商，表达个人意愿和担忧；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.若单位违法解除劳动合同，准备证据申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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对公司强制转岗，员工常见的处理方式有：同意转岗、拒绝并与单位协商、直接投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、单位协商态度及法律后果。若单位态度强硬且违法，建议直接投诉或申请劳动仲裁以维权。