之前在单位办理社保，之后离职转为灵活就业，

退休年龄需根据性别及是否从事特殊工种等情况确定。分析：从法律角度来看，退休年龄并非一成不变，它受到多种因素的影响。根据相关规定，男性一般需在60周岁时退休，而女性则分为工人和干部两类，分别为50周岁和55周岁。然而，若从事特殊工种或因病致残，退休年龄可能会有所提前。同时，也请注意，近年来退休年龄政策有所调整，部分地区已实施或计划实施延迟退休政策。提醒：若您发现自己对退休年龄政策存在疑惑，或发现单位在退休年龄问题上存在违规行为，如无故拖延退休手续等，这表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，确定退休年龄的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询社保部门或专业律师等。首先，您可以查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，了解退休年龄的基本规定。其次，您也可以咨询当地社保部门，了解具体的退休年龄政策及所需材料。若对政策存在疑惑或争议，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。选择建议：对于一般性的退休年龄问题，查阅法律法规或咨询社保部门通常已足够。但若涉及复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保问题得到妥善解决。
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具体操作：从法律角度来看，退休年龄问题在不同情况下有不同的处理方式：1.若您为普通男性职工，且未从事特殊工种，那么您应在60周岁时办理退休手续。此时，您需准备相关证明材料，如身份证、社保缴纳证明等，前往社保部门办理退休手续。2.若您为女性职工，且从事非特殊工种，那么您应根据自己的岗位性质（工人或干部）在50周岁或55周岁时办理退休手续。同样，需准备相关证明材料前往社保部门办理。3.若您从事特殊工种或因病致残，那么您可能需要在提前的年龄段办理退休手续。此时，您需提供相关证明材料，如从事特殊工种的证明、劳动能力鉴定报告等，以证明您符合提前退休的条件。4.若您所在地区已实施或计划实施延迟退休政策，那么您的退休年龄可能会有所调整。此时，您需关注当地政策动态，并了解具体的政策内容及实施时间。在处理退休年龄问题时，请务必确保自己的权益得到保障，避免因政策不清或操作不当而引发不必要的争议。