公司克扣员工工资达到多少算违法行为？

公司克扣员工工资，若超过员工工资的20%则属违法行为。依据《劳动法》等相关规定，公司扣减工资需有限度，超过员工工资的20%即为违法。此行为若不及时纠正，将严重影响员工权益，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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公司克扣工资违法。处理方式：1.若克扣金额较小，可先与公司沟通解决，要求补发工资；2.若沟通无果或克扣金额较大，向劳动监察部门投诉，请求调查处理；3.若问题仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。每种方式均需保留相关证据，如工资条、聊天记录等。
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公司克扣工资，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。劳动仲裁适用于争议较大、需专业裁决的情况；劳动监察则更适合快速处理轻微违法行为。