公司考核不合格,我应该怎么办?

考核不合格或面临解雇,但有权获赔。依据《劳动合同法》,不胜任工作经培训或调岗仍不胜任可解雇,赔偿金为一个月工资。不及时处理可能导致权益受损。
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考核不合格常见处理方式为培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司规定,协商不成再考虑解除劳动合同。
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考核不合格怎么办?处理方式如下:1.接受培训:提升技能,争取胜任;2.调整岗位:换岗尝试,匹配能力;3.协商解除:赔偿一个月工资,和平分手。具体操作需根据公司规定和劳动法,确保合法合规。
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