病情已稳定的癌症员工请求复工，公司不同意如

病情稳定癌症员工请求复工遭拒，应先协商。依据《劳动合同法》，企业应与职工协商复工事宜，若职工无正当理由不工作，可作旷工处理，严重违规者可单方面解除合同且无需补偿。拒绝合理复工请求可能导致法律纠纷及企业形象受损。
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应协商处理复工事宜。1.首先，安排专门人员与员工沟通，了解其病情及复工能力，明确复工意愿。2.若员工确实具备复工条件，公司应考虑其请求，合理安排工作岗位及工作内容。3.若公司因合理原因拒绝复工，应明确告知员工，并协商解决方案，如提供调岗、远程工作等。4.若员工无正当理由拒绝复工，公司可按规章制度处理，如记录旷工、警告等，直至依法解除劳动合同。
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公司可协商或按规定处理。面对此类情况，公司应首选与员工协商，了解其具体状况及复工意愿。若协商无果，员工持续旷工，则依据公司规章制度及《劳动合同法》作相应处理，如解除劳动合同等。