未签订劳动合同，我该如何反对？

您可以申请劳动仲裁来反对雇主调整职位。依据《劳动合同法》等，未签合同但存在劳动关系，可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如职位被强制调整、薪酬降低等。
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常见的处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。若雇主行为违法，建议首选劳动仲裁；若需专业指导，可选择寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.向劳动仲裁委员会提交申请书及证据；3.等待受理，并积极参与调解或仲裁程序；4.如需，可进一步提起诉讼。同时，也可咨询律师获取更专业的建议。